Durante julio de 2026, las solicitudes iniciales de subsidio por desempleo (Initial Jobless Claims – IJC) reflejaron un mercado laboral que continuó mostrando fortaleza, con una tendencia descendente en los reclamos y niveles históricamente bajos de despidos. A lo largo del mes, el indicador evolucionó favorablemente, reforzando la percepción de que las empresas mantienen cautela al momento de reducir sus plantillas, pese a un contexto económico de crecimiento moderado y tasas de interés elevadas.

La primera publicación de julio mostró 215.000 solicitudes para la semana terminada el 4 de julio, un dato en línea con un mercado laboral sólido. En la semana siguiente, correspondiente al 11 de julio, los reclamos descendieron hasta 208.000, ubicándose por debajo de las expectativas de los analistas y confirmando una mejora respecto de las semanas previas. Posteriormente, el informe correspondiente a la semana finalizada el 18 de julio sorprendió con una caída hasta 187.000 solicitudes, el nivel más bajo registrado desde fines de la década de 1960 y muy inferior al consenso del mercado, que esperaba alrededor de 212.000 reclamos.

El último informe del mes, publicado a comienzos de agosto y correspondiente a la semana terminada el 1 de agosto, registró 199.000 solicitudes, un leve incremento frente a las 198.000 de la semana previa, aunque nuevamente por debajo de las expectativas. Este resultado permitió cerrar julio con un balance favorable y confirmó que los despidos continúan contenidos dentro de un rango compatible con un mercado laboral saludable.

En paralelo, la media móvil de cuatro semanas descendió hasta 198.750 solicitudes, reflejando una tendencia sostenida de estabilidad y reduciendo el impacto de las variaciones semanales. Los reclamos continuos permanecieron cerca de 1,8 millones, mientras que los anuncios de despidos corporativos disminuyeron durante julio a su nivel más bajo en dos años, reforzando la idea de que las empresas siguen priorizando la retención de personal.

En conjunto, los datos de julio muestran un mercado laboral estadounidense resiliente, caracterizado por una baja tasa de despidos y una evolución consistente con un escenario de “slow hire, slow fire”, donde la contratación avanza con moderación, pero las desvinculaciones permanecen acotadas. Este comportamiento continúa siendo un elemento clave para las perspectivas económicas y para las futuras decisiones de política monetaria de la Reserva Federal.